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哪些人比較適合加入活動公司
１．追求高度成就感、不怕吃苦、對作品有堅持者
２．不輕易被挫折擊倒的人
３．並非是用熱情在工作的人
４．能不斷吸收新知主動學習的人
分析一下這些人格特質為何比較適合加入活動公司
一、追求高度成就感、不怕吃苦、對作品有堅持者
活動公司是一個很精密的產業
主要的原因在於我們的商品是一種「體驗」
不管是從「視覺上」「聽覺上」「觸覺上」「感受上」
都會是活動呈現的一環
從眼睛看到的視覺講起，我們需要具備視覺美學
讓資訊透過美編可以傳遞出我們想要訴說的心情故事
一個好的設計，可能是使用一些高難度的技巧
但一個好的活動設計，絕對是讓人看了清晰易懂且還帶著一點點不一樣的巧思
假設你今天舉辦的是一個夏日演唱會，聲音會是你很重要的課題
過大的音量會破壞欣賞的本質，過小的音量也同樣的讓人不舒服
如何將聲音美妙且平均的傳遞到整個會場，它是一門工藝
滿多人對於活動公司會有些誤解
絕大多數這樣子的誤解是來自於，只看到我們展現成果的那一面
看到的是一個個精彩呈現的片段，那一個個努力後的結晶
而非籌備時，那日夜不分，一而再再而三，不斷修正，不斷精進
只追求最後時帶給參與者的感動時刻
二、不輕易被挫折擊倒的人
在我們這個行業，解決問題是家常便飯
因為活動的核心是「人」
不管我們今天想要達成什麼目的，如想要帶給家人一份感動，想要感謝在座參與的每個人
還是想要一起製造美好的回憶，又或許想要激勵團隊的士氣..等
因為活動的核心是人
所以從來就不存在標準答案
量身定做專屬的活動，針對目的設計來設計活動
他是我們工作本質的一環
跟其他工作有些不同，我們從來沒有標準答案
同樣的一個事情，可以因為時空背景不同、參與者屬性不同
原來的作法，就會變得無法使用，必須要配合 人、事、時、地、物 重新做出調整
因此解決問題是我們的家常便飯
如果你很容易被挫折擊倒，認為過去的經驗就會為你帶來成功
那這裡會很辛苦，因為過去的經驗他是一種內化的累積，解決問題能力的提升
但他無法保證你未來的成功
不斷的思考如何去解決問題
有勇氣不被挫折擊倒，才能夠在這個舞台發光發熱
三、並非是用熱情在工作的人
很多年輕人來面試時，都會說我擁有高度的熱情
我願意對這份工作付出一切，我很想要做活動，請給我機會
通常這類型的面試者，我們都會先苦勸請他考慮清楚
一來對於各行各業可能都一樣
工作不是一種用熱情就可以完成的
因為熱情來的快也去的快，用熱情作為工作的支撐
在這個行業死的更快，因為前面說了，我們是挫折滿點的地方
你的東西會被許多人打擊
你會被客戶打擊
你會被廠商打擊
你會被主管打擊
你會被預算打擊
你也會被現實打擊
每當被挫折一次，你的熱情就會少一點
隨著時間的推移，終歸有一天你原本滿懷憧憬的行業，卻變得最厭惡的地方
這是我們對於求職者來說最不樂見的事情
所以
我們的工作並不是用熱情來面對
而是對這個領域擁有高度興趣者
你想要在某個地方成為佼佼者，你想要在某個領域成為領導者
你甚至想要做出偉大的作品，你想要協助其他人成就不可能
這是一個需要工匠精神的地方
好還要更好，不光是源自於客戶的要求，更多是自我要求
四、能不斷吸收新知主動學習的人
前一天可能還在3G時代用網站、Email做電子行銷
後一天就已經進入4G的互聯網時代，經營社群、善用數位工具
隨著時代的演進
不斷的吸收新的知識，是這個行業永遠的課題
不想要被時代所淘汰
就必須不斷的站在時代的浪尖上
不會，不懂，沒看過 都沒有關係
重點是
「你有沒有信心，可以比別人學的更快學的更好」
「你有沒有自信，能夠持續堅持主動學習跟上時代」
學歷在我們這行，不太重要
經驗在我們這行，也並非絕對
但喜歡嘗試，主動學習新知，願意投入時間精進，將是在這行能否成就的關鍵
這行業沒有光鮮亮麗的外表
這行業也不在大眾的鎂光燈下
更沒有令人稱羨的薪資和稱謂
但有的是舞台
沒有我們，人們看不到各大晚會那令人讚嘆的節目內容
沒有我們，企業怎能舉辦大型的家庭日、運動會、尾牙
沒有我們，消費者將少了許多體驗與許多的感動
這是一個值得被尊敬與充滿驕傲的工作
但它很辛苦且挫折滿點
過程中的努力不懈，都可能因為一點點失誤導致全面失敗
你不會獲得同情，甚至會被客戶怒罵
不過我們仍持續嚮往的是圓滿達成目標的瞬間
就像是親手栽培大的孩子，如太陽般閃耀的綻放著！
